Eine der wichtigsten Rollen bei HERB media — nicht für Projekte, sondern fürs Herzstück des Ganzen. Du gestaltest das Umfeld, in dem 20+ Menschen wachsen, sich einbringen und langfristig bleiben wollen.
HERB media verändert sich konstant — und das Team muss diese Dynamik nicht nur mithalten, sondern aktiv mitgestalten. Tatjana hat vieles aufgebaut: Onboarding, Goalsystem, Team-Trips, erste Kulturstrukturen. Jetzt geht es darum, das Ganze auf das nächste Level zu heben — mit vollem Fokus, voller Energie und echter Überzeugung für People & Culture. Dieses Umfeld ist das A und O. Wer es aufbaut, hinterlässt einen bleibenden Abdruck.
Du baust ein internes Talententwicklungssystem auf — für alle und mit allen. Skill Sharing intern und extern, Weiterbildungsstrukturen, Wachstumswege für jede Person. Education ist einer unserer vier Pfeiler — du lebst ihn.
Ein Team von 20+ Menschen, fully remote, braucht bewusst gestaltete Kultur. Du entwickelst diese weiter, implementierst sie im Alltag und sorgst dafür, dass Zusammengehörigkeit auch ohne physischen Ort wächst.
Du arbeitest direkt mit den Foundern Stefan und Elia — wöchentliches Weekly, offener Austausch, gemeinsame Entscheidungen. Du bist nah am Unternehmen dran und weißt, was läuft, was geplant ist und wo das Team gefordert wird.
Keine reine Koordinationsrolle. Du konzipierst gemeinsam mit den Foundern die People-Strategie — und setzt sie dann selbst um. Hands-on, operativ, mit dem Willen, wirklich etwas zu bewegen.
Du bist die Vertrauensperson, die beide Seiten versteht. Team-Themen, Stimmungen, Wünsche — du nimmst sie auf, trägst sie weiter und sorgst dafür, dass Kommunikation in beide Richtungen funktioniert. Mit Empathie und klarem Kopf.
HERB media verändert sich konstant. Neue Rollen, neue Strukturen, neue Ziele. Du sorgst dafür, dass das Team diese Veränderungen nicht nur mitbekommt, sondern mitträgt — durch gutes Change Management, klare Kommunikation und echtes Verständnis.
HERB media ist mehr als ein Digital Sales Partner — und das soll sichtbar sein. Du baust den Employer Brand mit auf, kommunizierst Unternehmenserfolge und Use Cases und zeigst, wofür HERB media steht — für Talente, Partner und die Community.
Recruiting bei HERB media ist kein Massengeschäft — es geht um die richtigen Charaktere. Du bist im Sourcing und Hiring-Prozess dabei, entwickelst strukturiertes Onboarding und sorgst dafür, dass neue Personen wirklich ankommen.
Das Goalsystem läuft gerade an und ist eine der wichtigsten Initiativen bei HERB media. Du begleitest und entwickelst es weiter — damit alle wissen, wohin sie gehen und wie ihre Entwicklung mit dem Unternehmenserfolg verknüpft ist.
Das sind unsere Ideen. Deinen Ideen und deinem Skill sind keine Grenzen gesetzt. Let's create value.
Wir bauen nicht einfach eine Firma — wir bauen ein Umfeld. Eines, das es in Südtirol so noch nicht gibt. Diese Rolle ist kein Nebenthema. Sie ist zentral für alles, was wir aufbauen wollen.
Du kommst in ein Umfeld, das sich aktiv weiterentwickelt und wo deine Ideen wirklich zählen. Kein starres System, keine fertigen Prozesse, die du nur verwaltest — du baust mit. Mit viel Entscheidungsfreiheit und direktem Zugang zu den Foundern.
Bis 2035 soll ein physischer Ort entstehen — der HERB-Campus. Eine Manifestation unserer vier Pfeiler: Health, Education, Relations, Business. Wer heute die Kultur aufbaut, ist Teil des Fundaments, auf dem dieser Campus steht.
Wir machen nichts kurzfristig. Diese Rolle ist darauf ausgelegt, langfristig etwas aufzubauen, das bleibt — und das wächst, je länger man dabei ist. "Higher for Attitude" ist unser Leitsatz Nummer eins.
Fachliche Kompetenz ist wichtig — aber der Charakter entscheidet. Du bist richtig hier, wenn Folgendes auf dich zutrifft:
HERB ist kein Name — es ist ein Versprechen. Vier Pfeiler, die nicht nur Markenwerte sind, sondern die Basis unseres täglichen Tuns. Für People & Culture bist du die Person, die diese Pfeiler im Team lebendig hält.
Dein Fundament — körperlich & mental fit für alles andere. Gesunde Strukturen intern & extern.
Konstantes Wachstum — nie aufhören zu lernen. AI-first Mindset: echte Lösungen, kein Spielzeug.
Echte Verbindungen — zu Team, Partnern & dir selbst. Partnerschaftlich, transparent, langfristig.
Dein Impact — Wert schaffen und am Erfolg teilhaben. ROI, messbare Ergebnisse, Skalierung.
Du startest als People & Culture Managerin — mit echter Verantwortung vom ersten Tag an. Wer Wert schafft, wächst: in Verantwortung, in Mitsprache bei der Richtung von HERB media — und in der Beteiligung am gemeinsamen Erfolg.
Keine fixe Timeline. Was zählt: Qualität, Initiative, Impact. Wer konstant Wert bringt und wächst, wächst bei HERB media mit — in Verantwortung, in Einfluss und in der Beteiligung am Erfolg.